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「職務経歴書を要求しない書類選考」から入る求人の場合、正社員形態の方がやや有利になるといえます。 先入観上の問題で、正社員の方が責任性重い仕事内容だったということで面接に進ませ、そこからさらにじっくり話を聞いてキャリアの有無を確認していく、という手順になるでしょう。 これが「職務経歴書も重要な選考資料」とする場合ですと、書き方・アピールの仕方次第でどうにもでもなります。むしろ先入観は逆に作用して、「正社員形態のわりには内容が薄い」「パート就労にしては修羅場を踏んでいる」とかいう展開にもなりかねないですし。 ご質問の核心は「面接段階」ですが、ここまできたらアピールの方法が全てですけどね。応募者に喋らせてみてどんな働きぶりだったか、面接担当者はそれまでの経験ですぐ分かる人は分かるでしょうし、分からない人の場合はミスマッチでの採用にもつながることはある代わり、「入ってからが苦労の連続」という場合もあります・・・